Helena Axelsson

Helena har bytt från att arbeta med hästar till att arbeta med människor. Foto: Oskar Omne

Jag är stolt och glad över vad vi lyckats åstadkomma tillsammans. 

Hur kommer det sig att du var intresserad av att arbeta för Soya Group?

– Jag började för många år sedan, och arbetade på vårt stuteri. Där jobbade jag från 1989 till 2006, med några små avbrott. Mellan 2006 och 2010 läste jag en personalvetarutbildning, men jag höll kontakten med tidigare arbetskamrater och saknade Soya Group. När jag var klar med mina studier fanns det en ledig tjänst här på HR och jag gled tillbaka.

Finns det en Soya Group-anda?

– Absolut. Oavsett om jag arbetar med hästar eller shipping har jag alltid känt samma anda. Det märks verkligen att de verksamheter vi har är hjärtefrågor för våra ägare.

Hur var din första dag?

– Jag hade varit ute och rest ett tag och kom hem utan jobb. En kompis hade jobbat en säsong på Menhammar Stuteri och de hade en ledig tjänst för en tjej som var sjukskriven. Jag skulle vara där i tre veckor, men de tre veckorna är inte slut än.

Vilket är det mest givande projekt du har arbetat med?

– Inom shipping har jag varit med och bemannat två nya fartyg. Det var både roligt och lärorikt.

Vilka är de viktigaste faktorerna för att lyckas inom Soya Group?

”Jag tycker man ska vara nyfiken på alla våra olika verksamheter och ha ett öppet sinne.” 

Vilka är de största förändringarna som du har sett under din karriär på Soya Group?

– Mitt arbete är koncentrerat till Wallenius Marine och en av de största förändringarna jag har sett var när vi gick från fartygsägande till ship management 2017. Nu är vi på väg tillbaka till att äga fartyg igen. En annan stor förändring är att vi idag är bättre på att berätta för världen vad vi gör. Jag uppskattar att vi kan vara stolta och glada över vad vi åstadkommit.

Hur viktigt är hållbarhet i ditt arbete?

– Det genomsyrar allt vi gör, från resor till hur vi arbetar med matavfall här på kontoret.

Vilken spjutspetsteknik använder ni i ert arbete?

– I mitt dagliga arbete med våra fartyg stöter jag på många spännande lösningar och projekt som vi utvecklar på den tekniska sidan, till exempel Oceanbird, och inom HR arbetar vi bland annat med digitalisering för att bli mer effektiva.

Möt våra andra kollegor David Karlsson och Christine Lagergren